Foi dispensado sem justa causa?
Saiba que o empregador tem o dever de indenizar o seu aviso prévio.
- Base de Cálculo:
O valor do aviso prévio é baseado no último salário bruto do empregado, incluindo a média de comissões, horas extras, adicional noturno, entre outros adicionais habituais.
- Duração do Aviso Prévio:
Para empregados com até 1 ano de serviço, o aviso prévio é de 30 dias.
Para cada ano adicional de trabalho, são acrescentados 3 dias, limitados a um total de 90 dias (ou seja, para quem trabalhou por mais de 20 anos na empresa).
- Cálculo do Aviso Prévio:
Se o empregado trabalhou por 5 anos, por exemplo, o aviso prévio será de 30 dias (inicial) + 15 dias (3 dias x 5 anos), totalizando 45 dias.
Para calcular o valor, basta multiplicar o salário bruto diário pela quantidade de dias do aviso prévio. Exemplo:
Salário mensal bruto: R$ 3.000,00
Salário diário: R$ 3.000,00 ÷ 30 dias = R$ 100,00/dia
Aviso prévio de 45 dias: 45 x R$ 100,00 = R$ 4.500,00
- Pagamento:
O valor do aviso prévio indenizado deve ser pago junto com as demais verbas rescisórias, até 10 dias após a rescisão do contrato.
Karoline Menezes – Advogada.
